新春走底层：才智炼钢向着“立异”一路进发

  1月16日，雪后的钢城气温骤降，寒冷的北风阵阵刮过。来到山钢股份莱芜分公司炼钢厂新动区转炉渠道，温暖瞬间围住全身。宽阔的转炉渠道上，地上整齐如新，设备高效作业，却不见曩昔炉前工们那种繁忙的现象。

  “指挥天车倾倒铁水、兑入废钢是转炉炼钢的第一道工序，也是咱们车间为数不多的一项与转炉近间隔‘共处’的作业。”炼钢一车间炉前工曲克强站在渠道上，默默地调查着转炉作业状况。

  不一会儿，一台巨大的拆炉机慢慢驶来，炉渣整理作业行将开端，转炉渠道变得“热烈”起来。转炉歪斜，炙热通红的炉膛明晰可见。无需人工，拆炉机将作业臂伸入炉膛，瞬间，炉膛内火花四溅，炉渣纷繁落下。

  炉渣整理结束，满载铁水的铁水罐在天车的吊运下，向炉台稳稳移动。“请提高主钩，对准炉口……”曲克强敏捷跑进间隔转炉20余米的黄色安全区，手拿对讲机，沉着地指挥天车将铁水兑入炉内。炉膛内，飞溅的火花演绎着最美的艳丽。“‘才智炼钢’年代，加完废钢兑完铁，其他作业就交给‘才智炼钢集控中心’了。”结束兑铁作业，曲克强回到员工休息室。

  脱离现场，步行几步，走进新动区才智炼钢集控中心，一整面墙的显示屏上明晰地展现着出产现场的各种画面和相关剖析数据。工人们端坐在操作台前，目不斜视地盯着眼前的电脑显示屏。

  2021年末，才智炼钢集控中心建成投用，汇聚了从铁水进厂到铸坯出厂一切工序的才智集中控制，转炉锻炼完成了长途化、智能化。

  “点一下这个‘一键炼钢’，转炉就主动进入锻炼形式。”帮手郭岩和记者说，从曩昔的60吨小转炉到现在的120吨大转炉，“才智炼钢”极大地改进了咱们的劳动强度、作业环境。

  “预备出钢！”说话间，郭岩轻点“主动出钢”界面，一炉钢锻炼结束。“这么快？”记者惊奇道。“咱们新动区转炉工序的锻炼周期从最开端的35分钟/炉以上，最短降到27分钟。”郭岩骄傲地说。

  “‘才智炼钢’年代，虽没有了汗流浃背，但更检测着咱们的才智与立异力。”站在现代化的才智炼钢集控中心，炼钢一车间主任胡连军和记者说，自新动区2座120吨转炉投产以来，车间就持续强化发明新式事物的才干，打破上限，超越自我，狠抓要害绩效目标提高。

  得益于5G、数字孪生等先进智能制作技能的成功使用，以及精粹进程氮气代替氩气等20余项立异办法的施行，该车间多项目标一路攀升。翻开车间要害绩效数据统计表，记者看到：转炉总渣量由90kg/t钢以上下降至缺乏70kg/t钢，一次拉碳率从开炉初期的30%提高到现在的90%以上，铁水一罐究竟率由45.8%提高至94.6%……

  “作为炼钢‘排头兵’，转炉的每一项作业不能脱离技能立异。唯有持续不断的立异，才干干出新作为，为企业发明更多价值。”胡连军表明，在“才智炼钢”文明孕育下，“立异”已成为每名干部职工的价值寻求。

  2022年四季度，为完成极致降本，助力企业打赢生计保卫战，他们立异思路，将曩昔“一卖了之”的炼钢除尘灰收回使用，作为炼钢质料添加到废钢中。“除尘灰中铁含量达50%以上，收回使用后能代替部分每吨3000多元的碳粉。”

  胡连军介绍，在他们这儿，像这样不起眼但降本作用显着的立异招数还有许多。2022年，该车间累计施行全员岗位立异改进643项，其间417项获奖。“项目尽管不多，但获奖份额和立异收益在全厂可以说是独占鳌头。”胡连军说。

  “持续发掘要害目标提高潜力，坚持不懈向职业最好目标水平、归纳本钱极限应战。”胡连军表明，新的一年，他们将持续在立异道路上笃定前行。

  党的二十大陈述提出，“加速施行立异驱动开展的战略”“加速建造制作强国”，身处“才智炼钢”年代的炼钢工人们愈加深刻地体会到“立异发明”在企业未来的开展中无足轻重的位置和本身担负的沉甸甸的职责。每一天都在立异改进，每一天都在打破自我，新年代的炼钢人在“才智炼钢”的一起，也在立异、磨炼中“锻炼”自我、增加才智，奋力为完成制作强国梦“添砖加瓦”。（大众日报客户端记者 左丰岐 通讯员 刘芳 丁书洪 报导）